Doelgroep
Leidinggevenden, teamcoaches, adjunct verantwoordelijken, enz.
Doelstelling
Praktisch aan de slag gaan met de uitwerking van een POP aan de hand van een werkboek.
Verloop training
Toelichting theoretisch kader:
- Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan?
- Hoe begin je een persoonlijk ontwikkelingsplan?
- Hoe maak je een persoonlijk ontwikkelingsplan?
- stap 1: Waar ben ik wel/niet goed in?
- stap 2: Wat wil ik in de toekomst bereiken?
- stap 3: SMART-doelen opstellen
- stap 4: Hoe ga ik mijn doel bereiken?
Van theorie naar praktijk:
- Elke deelnemer werkt zelf een POP uit aan de hand van het werkboek POP: van theorie naar praktijk ©
- Praktische tips voor leidinggevenden om medewerkers een POP te laten opstellen
