Menu
Bij elke vraag die gesteld wordt, plannen we een verkennend gesprek in. In dit gesprek brengen we de behoeften, verwachtingen en doelstellingen in kaart.
We analyseren de bestaande situatie en verzamelen relevante informatie.
Op basis van de intake wordt een voorstel op maat uitgewerkt.
In onderlinge afstemming worden concrete doelen vooropgesteld en wordt een ondersteunigstraject of training inhoudelijk uitgewerkt. Er wordt rekening gehouden met specifieke verwachtingen, voorkennis en informatie die reeds voorhanden is.
Er kan steeds feedback gegeven worden en waar nodig worden aanpassingen besproken.
Er wordt hoofdzakelijk praktijkgericht gewerkt aan de hand van verschillende interactieve werkvormen. Er is telkens voldoende afwisseling tussen ‘zelf ervaren’, ‘reflectie’ en ‘actie met feedback’. Bij het behandelen van specifieke thema’s gaan we aan de slag met concrete voorbeelden en casussen van de deelnemers zelf over hun eigen werkcontext. Zo proberen we ons maximaal af te stemmen en te borgen dat theoretische kaders ook onmiddellijk in de praktijk worden gezet.
Onze begeleiding vindt zoveel mogelijk plaats op de werkvloer, zodat de leerervaring direct toepasbaar is.
Tijdens de uitvoering bewaken we tussentijds de voortgang en sturen we bij waar nodig.
We faciliteren opvolgingssessies om de effectiviteit te toetsen en nieuwe vragen te behandelen.
Na afronding van een training of een ondersteuningstraject vindt een evaluatie plaats. We toetsen de mate waarin de doelen zijn bereikt en verzamelen feedback voor verdere optimalisatie.
Indien gewenst bieden we nazorg of extra ondersteuning om borging in de organisatie te versterken.
