Ontdek de coach in jezelf (functiecomplement)

Coaching is niet iets dat naast leiderschap staat, het is er nauw mee verweven.

Ten eerste is coaching een houding die je consistent inneemt om als leider geloofwaardig te zijn. Daarnaast zijn coachingsgesprekken een cruciaal onderdeel van effectief leiderschap. Leidinggeven vormt het kader waarin coaching plaatsvindt.

Als coach neem je bewust een specifieke rol aan. Het aannemen van deze rol is krachtiger dan simpelweg technieken toepassen. Je werkt vanuit je eigen houding, waarden en overtuigingen. Dit vraagt om een kritische reflectie: past de rol van coach bij wie je bent, of bij wie je wilt zijn?

‘Kennis’ vereist altijd de juiste ‘motivatie’. Het kan voorkomen dat je een vaardigheid hebt geleerd, maar deze niet toepast omdat je niet de juiste houding hebt ontwikkeld. ‘Willen’ en ‘ontwikkelen’ zijn cruciaal binnen coaching.

Een coach gelooft dat de wilskracht van de medewerker zelf komt. Verandering en actie komen voort uit eigen motivatie; het moet van binnenuit komen. Uiteindelijk doe je het voor jezelf, niet voor een ander.

Tijdens deze training behandelen we de volgende onderwerpen:

• Wat is coaching en wat is het niet?
• Het ontwikkelen van een coachende houding
• Basisvaardigheden van coaching (zoals actief luisteren, samenvatten, doorvragen, neutraliteit behouden, omgaan met emoties en weerstand, enz.)
• Het coachingsgesprek en een coachende gesprekstijl