Psychologische veiligheid als fundament voor sterke teams (functiecomplement)
In veel teams in de zorg is de betrokkenheid groot, maar blijven belangrijke dingen vaak onuitgesproken. Collega’s slikken frustraties in, spreken elkaar niet aan of wachten tot na de vergadering om hun echte mening te delen. Fouten worden voorzichtig benaderd of liever vermeden. Niet uit onwil, maar omdat het niet altijd veilig voelt om je […]
Pimp je teamoverleg (functiecomplement)
Hoe zou het zijn indien je medewerkers oprecht uitkijken naar het volgende teamoverleg? Helaas is nog steeds vast te stellen dat een teamoverleg een ‘informatief’ gebeuren is. De agenda is overvol omdat men net dat moment aangrijpt om iedereen te informeren over lopende zaken, nieuwe afspraken, aankomende veranderingen, enz. Wil je werken aan een ‘hartelijk […]