De kracht van waardering

Het gevoel gezien te worden, waardering en begrip te krijgen is één van onze basisbehoeftes.

Het krijgen van oprechte waardering kan medewerkers enorm motiveren en gelukkig maken. Het stimuleert hen om hun best te doen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Als medewerkers geen waardering ontvangen raken ze gedemotiveerd en gefrustreerd. Dat is jammer, want er zijn voldoende manieren om waardering te tonen waar leidinggevenden en teams mee aan de slag kunnen.

Tijdens de training besteden we aandacht aan positief taalgebruik en herkaderen we belemmerende en negatieve uitlatingen.

Deelnemers  worden op een interactieve wijze meegenomen in wat waardering is,  waarom het belangrijk is en op welke wijze ze meer waardering kunnen geven (oa. verbindende feedback).

Met inspirerende voorbeelden worden de deelnemers uitgedaagd te brainstormen over ideeën waardoor ze voor meer waardering kunnen zorgen op hun afdeling.