Menu
Leidinggevenden worden in hun dagelijkse werkzaamheden vaak geconfronteerd met belemmerende gedachten die hun welzijn negatief beïnvloeden. Dit heeft niet alleen een impact op henzelf, maar ook op de dynamiek en prestaties van hun team. Om hiermee om te leren gaan, biedt het traject ‘Groepscoaching voor persoonlijke groei’ een krachtige oplossing.
Doel
Versterken van persoonlijk leiderschap binnen een veilige en ondersteunende groepssetting.
Meerwaarde groepscoaching
Werken in groep biedt een uniek voordeel: sociale steun. Deelnemers ontdekken dat zij niet alleen staan in hun uitdagingen en leren hoe anderen hiermee omgaan. Dit geeft niet alleen erkenning, maar versterkt ook het zelfvertrouwen om nieuwe vaardigheden in te zetten. De veiligheid van de groep creëert een omgeving waar zowel belemmeringen als successen openlijk gedeeld worden. Samen verkennen ze mogelijkheden en alternatieven, en zorgen ze ervoor dat uitgesproken intenties worden opgevolgd.
Tijdens deze coaching verwerven leidinggevenden inzicht in hun belemmerende patronen en leren ze hoe ze deze kunnen doorbreken. Ze worden begeleid om hun bewustzijn te vergroten en om actie te ondernemen, wat leidt tot persoonlijke groei én verbeterde teamresultaten.
Verloop van de groepscoaching
Een groep bestaat uit 4 tot maximaal 6 deelnemers. Elke leidinggevende wordt individueel gecoacht binnen de groep en gaat aan de slag met zijn of haar persoonlijk thema. Hierdoor ontstaat een leerrijke wisselwerking waarbij deelnemers niet alleen van de coach, maar ook van elkaar leren. De coach past een coachende houding toe en stelt gerichte vragen, waardoor deelnemers geïnspireerd worden om inzichten op te doen en concrete stappen te zetten.
Tijdens de sessies kunnen diverse thema’s aan bod komen, waaronder:
Deze onderwerpen vormen de basis voor groei en versterking van persoonlijk leiderschap.
Duur
4 sessies gespreid over een periode van minstens 6 en max. 10 maanden